Wawancara kerja adalah bagian penting dalam proses rekrutmen. Para perekrut menggunakan wawancara untuk mengenal calon karyawan lebih dalam, mengevaluasi kemampuan, dan menilai apakah calon tersebut cocok dengan budaya perusahaan. Maka dari itu, penting untuk mengetahui apa saja pertanyaan saat interview.
Lewat interview, perekrut ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki keterampilan untuk pekerjaan yang dilamar dan memiliki kepribadian yang baik.
Apa Saja Pertanyaan saat Interview?
Lantas, apa saja pertanyaan saat interview? Berikut adalah daftar pertanyaan dan cara menjawabnya.
1. Ceritakan tentang Diri Anda
Pertanyaan ini hampir selalu muncul di awal wawancara. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran umum tentang latar belakang Anda, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan.
Persiapkan jawaban yang ringkas dan fokus pada hal-hal yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
2. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi Ini?
Perekrut ingin tahu apa yang memotivasi Anda untuk melamar untuk posisi tersebut. Jawaban Anda harus mencerminkan minat yang tulus dan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan.
3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur kesadaran diri Anda. Saat menjawab, berikan contoh nyata yang menunjukkan kelebihan Anda dalam situasi kerja. Untuk kekurangan, sebutkan kelemahan yang sedang Anda upayakan untuk diperbaiki lengkap dengan bagaimana Anda menghadapinya.
4. Ceritakan Pencapaian Anda yang Paling Membanggakan
Perekrut ingin mengetahui pencapaian Anda yang paling menonjol dan bagaimana Anda mencapainya. Ceritakan tentang proyek atau tugas yang Anda selesaikan dengan sukses, lengkap dengan peran Anda dalam pencapaian tersebut. Fokuslah pada keterampilan dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
5. Bagaimana Anda Menghadapi Tantangan atau Konflik di Tempat Kerja?
Kemampuan mengatasi masalah dan konflik adalah kualitas yang sangat dihargai. Jawaban Anda harus menunjukkan kemampuan analitis dan penyelesaian masalah. Berikan contoh konkret bagaimana Anda mengatasi situasi sulit pada masa lalu dan hasil positif yang Anda capai.
6. Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun ke Depan?
Pertanyaan ini mengukur ambisi dan rencana jangka panjang Anda. Jawab dengan realistis dan sebutkan bagaimana Anda berencana mengembangkan karier Anda. Pastikan jawaban Anda sejalan dengan jalur karier yang mungkin Anda tempuh di perusahaan tersebut.
7. Mengapa Kami Harus Memilih Anda?
Ini adalah kesempatan untuk meyakinkan perekrut bahwa diri Anda adalah kandidat terbaik. Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut dengan menyoroti keterampilan, pengalaman, dan karakteristik unik yang Anda miliki. Kaitkan jawaban Anda dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
8. Bagaimana Anda Menyikapi Kritik?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai bagaimana Anda menerima umpan balik dan kritik. Jawab dengan menunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap kritik konstruktif dan menggunakannya sebagai peluang untuk berkembang. Berikan contoh bagaimana kritik membantu Anda meningkatkan kinerja.
9. Apa yang Anda Ketahui tentang Perusahaan Kami?
Perekrut ingin melihat sejauh mana Anda telah melakukan riset tentang perusahaan. Jawaban Anda harus menunjukkan bahwa Anda memahami visi, misi, produk, layanan, dan budaya kerja perusahaan.
10. Berapa Gaji yang Anda Harapkan?
Pertanyaan ini sering menjadi topik sensitif. Sebelum wawancara, lakukan riset tentang kisaran gaji untuk posisi yang Anda lamar. Berikan jawaban yang fleksibel, tetapi realistis. Nyatakan bahwa Anda terbuka untuk bernegosiasi.
Menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas dengan baik memerlukan persiapan yang matang. Dengan memahami apa saja pertanyaan saat interview dan merencanakan jawaban yang relevan, Anda dapat meningkatkan peluang diterima bekerja.